Una investigación conjunta de YuLife y YouGov ha revelado el impacto perjudicial en el bienestar y la salud mental de los empleados de un año de bloqueo.
Dado que el personal a domicilio informó que se siente "siempre disponible" y tiene que hacer malabarismos con los compromisos de cuidado, el estudio mostró que casi una cuarta parte de los trabajadores (22%) simplemente no toma ningún descanso durante la jornada laboral.
Aunque la gran mayoría (93%) de los encuestados pensaba que sus empleadores tenían la obligación de salvaguardar su bienestar, reveló que creían que los jefes no lo estaban haciendo muy bien.
Más de dos quintos (42%) informaron estar más estresados en el trabajo que antes del inicio de la pandemia, mientras que el 38% dijo que sus hábitos de sueño ahora están alterados, y un tercio (33%) se siente menos motivados en sus trabajos que antes del encierro.
Al comentar los resultados, el CEO y fundador de YuLife, Sammy Rubin, describió los resultados como una "llamada de atención". Dijo:
"Un año de trastornos generalizados a raíz de la pandemia ha tenido un impacto claro y pronunciado en el bienestar en el lugar de trabajo y en los hábitos de vida individuales".
Añadió: "Los empleadores deben prestar atención a esta llamada de atención y esforzarse por encontrar soluciones que respondan a las necesidades cambiantes de los empleados, asegurándose de que reciban apoyo ya sea que trabajen desde casa o en la oficina".
Particularmente preocupante fue el hallazgo de que el 25% informó que ambos duermen menos y que su calidad de sueño está más alterada. Casi un tercio (30%) argumentó que la falta continua de interacción personal está pasando factura, citando que la falta de interacción real había afectado negativamente su bienestar.
Dr. Rangan Chatterjee, director de bienestar de YuLife: "Los empleadores ahora deben tomar la iniciativa para alentar a los empleados a tomar medidas simples pero necesarias para mejorar su bienestar en el lugar de trabajo".
Según la investigación, el 25% de los empleados quieren más beneficios proporcionados por el empleador que ayuden a mejorar su salud.
Fuente: Employeebenefits.co.uk, Peter Crush, “Employee wellbeing findings a ‘wake-up call’ for action.”
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