Según una investigación de CIPD (1), solo la mitad de los empleadores explican a sus empleados cómo sus beneficios laborales podrían serles útiles. La misma investigación encontró que solo el 57% de los empleadores comunican a los empleados exactamente qué beneficios para empleados se ofrecen.
También es importante que los empleados entiendan el verdadero valor de su paquete de beneficios.
¿Saben sus empleados lo valioso que podría ser para ellos su programas? ¿O incluso cuán valioso podría ser un beneficio mejorado de seguro complementario de salud o vida, beneficios flexibles, y cuánto dinero podría ahorrarles?
Comunicar el valor de los beneficios de los empleados tiene muchas ventajas. Éstos son sólo algunos de los más importantes.
Un valor percibido más realista de los beneficios de los empleados.
Comunicar el valor de tu paquete de beneficios para empleados alinea mejor el valor percibido que tienen tus empleados con el valor real de los beneficios que les brinda la compañia.
Esencialmente, no subestimes los beneficios de tus empleados!
Si no se comunica el valor de los beneficios de sus empleados, es posible que se subutilicen y eventualmente se eliminen de tu oferta de beneficios. Considerando que, con una comunicación más efectiva, los beneficios podrían ser utilizados de manera más efectiva por los empleados y el empleador se beneficia de una visión más realista de cuán populares son realmente sus beneficios.
Aprovechamiento mejorado de los beneficios.
Suena simple, pero si los empleados saben más sobre el valor de los beneficios disponibles para ellos, es más probable que los usen y se beneficien de ellos.
Una mejor experiencia de beneficios flexibles.
Los beneficios flexibles son una excelente manera de personalizar la experiencia de beneficios para empleados para los empleados. Básicamente, los empleados pueden elegir qué beneficios quieren aprovechar al máximo y adaptarlos a ellos.
Los beneficios flexibles son enormemente valiosos, por lo que comunicar su valor de manera efectiva es increíblemente importante.
Si, por ejemplo, los empleados conocen el valor que pueden obtener al flexibilizar sus beneficios y, por lo tanto, ahorrar potencialmente en la contratación de un seguro en otro lugar, es más probable que lo utilicen y obtengan beneficios de él.
Mejor reclutamiento y retención.
Comunicar el valor de los beneficios de sus empleados de manera efectiva tanto con tus empleados existentes como con los nuevos candidatos puede mejorar tanto el reclutamiento como la retención.
Los beneficios que se ofrecen son cada vez más importantes en las decisiones de los candidatos a la hora de incorporarse a una nueva empresa. Del mismo modo, un paquete de beneficios para empleados más valiosos, que tenga un beneficio real y tangible para el empleado e incluso para su familia, puede marcar una gran diferencia.
Una mejor perspectiva de los beneficios que funcionan.
Si los empleados no están utilizando sus beneficios de empleados porque no conocen su valor, esto puede obstaculizar el negocio al momento de decidir qué beneficios introducir, eliminar o mejorar.
Si los empleados son plenamente conscientes de cómo funcionan sus beneficios, la empresa obtendrá una imagen más precisa de cuán efectivos son sus beneficios y, lo que es más importante, cuán populares son.
Cómo comunicar mejor los beneficios.
Hemos escrito sobre esto anteriormente en un artículo sobre la comunicación de los beneficios de los empleados , incluidos consejos rápidos y prácticos sobre cómo mejorar las comunicaciones de beneficios y aumentar el compromiso. En última instancia, no hay dos negocios iguales y es importante encontrar la combinación adecuada de canales de comunicación para su negocio.
La comunicación eficaz de los beneficios de los empleados puede mejorar drásticamente la aceptación de los beneficios y mejorar la experiencia de los empleados.
Cómo puede ayudar un proveedor de beneficios para empleados.
En beneduc, apoyamos a nuestros clientes no solo con marketing estándar como parte de su paquete de plataforma de beneficios para empleados, sino también con comunicaciones de beneficios personalizadas.
Ayudamos a los clientes con talleres, correos electrónicos, nuestra Cartola de Compensación Total y mucho más para ayudar a los empleadores a comunicar de manera efectiva sus beneficios e involucrar a su equipo de manera efectiva.
(1) Chartered Institute of Personnel and Development.
Fuente: Adaptación y localización artículo "Why employers should communicate the value of employee benefits", employeebenefits.co.uk
Comments